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考勤记录员工不签字,有没有法律效力?

文章出处:www.singbon.com 编辑:www.singbon.com 人气: 颁发时间:2018年05月18日

[文章内涵概况]:如果在考勤记录上没有员工签字,作为“呈堂证供”还有没有用力?上班第一天就受伤,还没来得及签合同,工作关系是不是就不存在了?用人单位变更查核准则,工编辑是不是就要“吞下”于己不利的查核结果?本月是“五一工作法律宣扬办事月”,昨天,省市总工会联合在新街口展开了大型广场咨询办事行动。市总工会法律工作部也公布了局部法律援助典型案件。

  如果在考勤记录上没有员工签字,作为“呈堂证供”还有没有用力?上班第一天就受伤,还没来得及签合同,工作关系是不是就不存在了?用人单位变更查核准则,工编辑是不是就要“吞下”于己不利的查核结果?本月是“五一工作法律宣扬办事月”,昨天,省市总工会联合在新街口展开了大型广场咨询办事行动。市总工会法律工作部也公布了局部法律援助典型案件。
  【案例一】
  上班第一天就受伤,是否存在事实工作关系?
  案情:韩某经人先容在南京某企业工地工作,2018年6月5日是第一天上岗,未签订工作合同。上午8时左右,韩某在工地受伤,企业未在法律规按时间内申报工伤认定,且未签订工作合同,造成韩某无法申报工伤。去年2月,韩某到区总工会申请法律援助,并向雨花台区人民法院提议诉讼。去年7月,法院判决韩某与企业自2018年6月5日起存在工作关系。
  评析:本案争议的问题是,韩某与企业之间是否存在工作关系?法援人员认为,韩某在被告提供的工作场所工作,所提供的工作是企业业务的组成局部。虽然因为是第一天上班,韩某没有及时与被告签订正式的书面合同,但被告已为其安排了具体工作,且告知其上下班时间,请求其遵守被告各项规章准则,因而,应认定韩某与企业之间存在事实工作关系。
  【案例二】
  用人单位变更查核准则,查核结果作不作数?
  案情:28岁的孙某,是来宁务工的女性农民工,去年9月20日应聘到南京某投资办理企业工作,约定试用期至去年12月20日。去年12月16日,她被用人单位以“未完成查核、不符合录用条件”为由,解除工作合同。因用人单位拒不发放12月份的工资,孙某至南京市总工会求助。今年1月,市工作仲裁委开庭审理此案,裁决用人单位需向孙某支付违法解除工作合同的经济赔偿金并补发2018年12月工资。
  评析:本案争议焦点是用人单位的试用期查核准则是否适用正确的问题。用人单位在去年11月26日新出台了《各级招聘人员绩效办理暂行办法》,并依据该办法认定孙某业绩不合格。然而,按照该企业旧版查核办法,孙某业绩为优秀。市总工会维权律师认为,用人单位对工编辑的评价应当按照工作合同订立时的准则来实行,不能按照新准则来查核昔时的工作成果。该投资企业的做法既没有事实依据,也违背了诚实信用原则,属于违法作为。
  【案例三】
  考勤记录员工不签字,有没有法律效力?
  案情:2018年11月,郑某与南京某经纪企业签订工作合同至2018年11月,试用期6个月。2018年12月,郑某向企业提议离职申请,并提议请求被告支付2018年11月至2018年11月的加班费23850元及双倍经济赔偿金等诉求。
  经过法援人员不懈努力,法院判决该企业支付郑某2018年1月至11月延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资合计19365.5元,以及经济补偿金3600元。
  评析:本案中,郑某对自己认为的存在延时加班以及休息日、节假日加班情形实行了初步举证,被告负有提交加班事实不存在或已经过合法有用方式予以调休处置证据的举证仔肩。虽被告提交了书面考勤记录,但原告以没有签字为由予以否认,被告未提交其他证据予以佐证,应承担举证不能的法律后果。

本文关键词:考勤,员工,法律效力
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